乡镇党委干部选拔任用”一报告两评议”报告

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从2016年12月至2020年12月，全镇共新提任中层干部x名，其中，x名同志在2016年12月通过镇机关中层干部竞争上岗任用到中层干部岗位；x名同志在2017年5月通过镇机关中层干部竞争上岗工作选拔任用到中层干部岗位；x名同志在2018年5月通过镇机关中层干部竞争上岗工作选拔任用到中层干部岗位；x名同志在2020年2月通过镇机关中层干部竞争上岗工作选拔任用到中层干部岗位。

二、贯彻执行_干部路线方针政策的情况

镇党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，重点推进干部选拔任用民主化、健全民主制度和完善民主机制，将《干部任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中。加大干部选拔任用工作的政策法规学习，坚持以《干部任用条例》、《国家公务员法》的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，按照坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通的要求，在干部提拔任用时实施民意测评、党委票决制，有序有效地选拔可用人才，激发了镇机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保各项工作任务的落实。

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况

认真执行县委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，镇纪委负责从建议人选的资格审查到党委讨论决定、任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

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