党委书记抓基层党建突破项目进展情况汇报

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3.规范工作流程，完善管理模式。以《党建工作年度台账》为主干框架，各支部结合“党建工作要点”，将主题党日、三会一课、主题活动、组织生活等各项任务精确到天，一事一登记、一项一记录，将党建工作系统化、明确化、标准化，实现党支部工作标准化、规范化提升。积极探索“党员账户”管理机制，将每名党员学习培训、各类活动的参与率登记造册，正与积分量化挂钩、与评先树优挂钩、与干部选拔挂钩，实行每月公示制度，充分发挥群众的监督作用，彻底打破“学与不学一个样、干与不干一个样”的恶性循环。

二、存在问题

1.工作的“精细化”程度不足。对党建工作存在“知大体”“懂大框”就足够的认知弱点，随之出现了“大而化之”“笼而统之”的工作现象。比如在党员发展工作中对具体时间节点、上下流程衔接等方面的要求，只有模糊印象，遇到问题后，才查资料找文件，没有真正将工作做懂、做实、做通。

2.工作的“系统化”程度不高。对党建工作的整体性、系列性把握不够，单项任务之间的相互联系不紧密，没有形成“工作网”，没能高效发挥党建活动的叠加效应，造成“蓬勃红心通衢未来”党建品牌体系的影响力不突出。

三、下步打算

1.修炼“绣花功夫”。全面推行党支部标准化规范化建设，集中“党组织建设”和“党员教育管理”两大块，涵盖建立基层党组织、选配党组织书记、建强党组织阵地、严肃党组织生活、强化党组织保障、壮大党员干部队伍、加强党员教育管理等诸多内容，消除模糊点、更正错误点，夯实党建基本功，以过硬的基础创造上升的空间。另一方面要坚持“凡事有人管、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的原则，明确支部及党委的各项规章制度和职责，包括责任、权限、工作内容和要求、工作程序、检查与考核等主要内容，上墙进行公示，进一步规范党建工作的各项程序，真正做到岗位人员管理职责明确、办事程序清晰、业绩便于考核，为科学化精细化的开展党建工作锦上“添花”。

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