党委换届工作经验交流汇报材料

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加强换届风气监督，严守“纪律关”。

换届之年，进退留转是人生常态。然而，有的干部想不透，为获提拔、取得进步，可谓日思夜想、费尽心力。为防止换届期间不正之风的发生，要坚持教育在先、警示在先、预防在先，把地方领导班子换届“十个严禁”“四必须”等纪律要求挺在前面，让党员干部入脑入心，才能起到教育和威慑作用。要扎实开展好全覆盖谈心谈话，给干部打好思想“预防针”，增强纪律规矩意识，才能涵养“如临深渊，如履薄冰”的自觉与谨慎，心存一颗敬畏之心，切实防止越红线、闯雷区。要坚持把“严”的主基调贯穿于换届工作始终，对跑官要官、说情打招呼、拉票贿选等行为保持警醒，引导干部正确对待个人进退留转，把心思和精力用在工作上，不断教育引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律、守规矩，确保换届风气清明清正清新。

突出重大斗争表现，严守“历练关”。

“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”实践表明，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。要优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部。坚持近距离了解、多角度分析、具体化评价，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当。着眼事业长远发展需要，加强统筹谋划，坚持标准条件，大力选拔经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的年轻干部。对在三大攻坚战和疫情防控、抢险救灾等急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的，要重点关注和使用；对临阵退缩、畏首畏尾，不作为、乱作为的，要坚决调整。要统筹用好各类干部资源，破除论资排辈、平衡照顾观念，对条件成熟的优秀年轻干部要打破隐性台阶，大胆提拔使用。

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