国企劳模创新工作室＋党建工作典型交流材料

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（一）有序推进，加大“劳模创新工作室”的孕育培养力度

在培养孕育劳模上，应该与时俱进，体现新时代发展的新需求，多方重视，不断更新劳动模范的评选标准，使那些“创新、奉献、务实”的人才成为“劳模创新工作室”的成员。首先，把那些积极干事、能干事、有业绩、有群众基础的、能带来市场效益的各类人才，不论什么专业、什么系统都推出来，并培养他们成为企业需要的劳动模范。对劳动模范孕育培养的基本要求、基本原则、基本程序等方面作出明文规定，制订和完善相关评选制度，使劳模选树工作有依有据。其次，紧扣评选依据，从群众中来、到群众中去，依靠群众、依靠制度，选出切实可靠的优秀劳模，把每年评选站段级、集团公司级的相关优秀劳模储备以及推荐省、国铁集团、全国劳模的重点都放在有能力、肯奉献的优秀员工身上，并且注重在青年职工和知识分子中选树模范，使创新、奉献、务实的劳动模范成为xx新发展阶段的有力推动者。

（二）注重实效，建好管好用好“劳模创新工作室”这个平台

目前很多劳模工作运行采取了工作室模式，因此积极创建工作室，规范提升工作室，动态管理工作室显得尤为必要。各级组织要加大对劳模工作室的创建和支持力度，建章立制、规范运行、规范管理。同时，“劳模创新工作室”要以劳模先进为主要带头人，吸收优秀党员、青年骨干等，博采众长，发挥团队力量，并以技术创新、管理创新、服务创新为方向，积极争取党政支持，实现双向奔赴。支持鼓励劳模从技术、服务、管理等方面，聚焦突破，每年都有小目标，每年都有新贡献，以小聚大、以少聚多，有序推进、争取实效，让劳模能够切实发挥作用。

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