国有企业巡视整改专题民主生活会个人检视剖析材料
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(二)贯彻落实全面从严治党战略部署方面。一是刚到x公司工作,协助党组织落实全面从严治党主体责任和自身党风廉政建设“一岗双责”方面抓得还不够,还未能全面对照公司《公司领导班子成员落实全面从严治党要求加强党风廉政建设和反腐败工作履责要点》履行职责。二是对公司整体情况和各岗位人员还不够熟悉,还未完全抓起公司党风廉政工作和纪检日常工作,未能统筹公司各类监督力量,重点领域和关键环节管控亟须加强。
(三)落实新时代_组织路线方面。一是作为党支部班子成员,在基础党建、党风廉政、干部队伍廉政建设方面为党支部书记分担较少,党建工作责任制和党风廉政建设责任制落实还不够。二是宗旨意识还不够强,与干部职工谈心谈话、沟通交流较少,对干部职工面临的急难愁盼问题了解还不多。“四种形态”运用还不够精准,未全面与中层干部和重点岗位人员开展党风廉政建设约谈,发现苗头性、倾向性问题还不够及时。
(四)巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实方面。一是对巡视反馈意见整改工作督办推进力度还不够大,整改速度还不够快,问题整改完毕后,长效机制的建立相对滞后一些,部分人员在巡视整改过程中边整改边犯错的现象还时有发生。二是根据新形势、新要求,推进公司前期x、x等重点工作新思路、新举措、新方法还不多,公司x工作还没有取得实质性进展,还没有实现项目落地开工建设,部分工作处于被动状态,在任务攻坚和工作探索上缺乏一些大胆、创新精神和敢闯敢试的勇气。
二、产生问题的原因分析
(一)理论武装根基不牢。由于事务性工作较多,在理论学习方面不深入、不持久,主观上学习的积极性、主动性有所下降。对_新时代中国特色社会主义思想学习、研究、运用还不够到位,还没有深刻地理解领会,思想上还不够解放,创新意识还不够强,以致于指导实践、谋划工作的思路不够开阔,层次不高,在运用理论指导实践上捉襟见肘。
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