工信国资系统年轻干部工作资经验汇报

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一、严格标准选出“好苗子”

一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位，注重干部政治素质考察，定期开展政治表现民主测评，严格对照政治标准负面清单逐条考察评价，教育引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选调、事业单位调任等方式选拔人才。x年以来，共招录公务员x人、选调生x人，从省内引进年轻干部x人，引进高层次人才x人，军转安置x人，从所属事业单位调任x人，有力规范了选人用人“入口”。

三是狠抓干部储备。以建好后备干部库为抓手，对x岁以下副科级、“x后”年轻干部进行“全面考评”，定期组织谈心谈话，一人一档全方位加强和规范教育管理监督工作，保证了干部队伍后继有人。

二、综合施策培育“真本领”

一是抓素质提升。扎实开展党史学习教育、“庆贺xx大，永远跟党走”等系列活动，安排年轻干部到党校脱产培训，赴x、x、x等地红色教育基地接受洗礼，教育年轻干部守初心、担使命。定期邀请知名专家教授、退休干部进行专题讲座，帮助年轻干部提素质、增本领。持续开展“周一例学”“科长讲法”等活动，鼓励年轻干部上讲台，以讲促学转作风、增后劲。

二是搭平台历练。外派x名x后副科级干部到省政府驻x办事处实践锻炼，在招商引资一线涨见识、学经验。选派x名x后正科级干部到x县x镇挂职副书记，帮助x县x化工园区顺利通过我省首批达标认定。选派x名x后副科级干部到x钢集团入企服务一年，帮助x钢集团争取省级技改资金x万元，协调追要销售货款x亿元，推动x钢智造成功入选工信部x年度智能制造示范工厂揭榜单位。选派x名x后正科级干部到省工信厅跟班学习，更好地加强对接、争取支持。

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