国企党建引领高质量发展典型材料（6篇）

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党建考核引领发展。改进完善党建考核评价机制，全面发挥考核指挥棒作用。将党建工作、队伍建设、绿色发展等12个方面列入考核基础指标，设置考核加分项，鼓励所属党组织争取省部级以上表彰荣誉，进一步调动所属党组织创优争先积极性。通过在诚信履约、安全生产、意识形态等方面设置考核减分项，杜绝企业高质量发展风险隐患。设置廉洁从业等五项考核指标，划定企业发展红线雷区，营造风清气正良好氛围。通过将考核结果与领导班子绩效薪酬系数挂钩，切实将_领导融入业务工作全过程。

任务清单明确责任。修改完善党建工作联系点制度，创新提出“十个一”具体工作举措，明确领导班子成员和高管讲授一次党课、撰写一篇调研报告、开展一次安全大检查等十项具体任务目标，要求企业领导人员亲临现场调查研究时间达一周以上，扎根一线，了解实际情况、梳理基层问题矛盾，以党建工作指导解决基层发展核心难题，将_领导贯彻到企业高质量发展“最后一公里”。

调查研究解决难题。全面落实主题教育调查研究工作方案，大兴调查研究之风，坚持问题导向、目标导向、结果导向，主动深入实际、深入基层、深入群众，聚焦党建融合、数平化转型、大商务管理、供应链创新等企业改革发展重点难题，领导人员带头深入开展调查研究20余次，将调查研究成果切实转化为解决企业高质量发展难题的对症良策。

从严治党正风肃纪。坚持全面从严治党，高质量开展2023年党委巡察工作，组建两个巡察组对所属四家单位开展巡察。主动围绕集团发展新业态，建设xx“阳光监督365平台”，在线实现智慧监督、精准监督、全时监督、全链监督、综合监督，以全流程贯穿式智能监督，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，切实将监督力量延伸至企业运行各关键环节。

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