国企公司2024年党建工作总结及2025年工作谋划（4篇）

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（一）理论学习强根基。一是深入学习__三中全会精神。通过党委理论学习中心组学习、专题讲座、主题党日等形式，组织党员干部深入学习__三中全会精神，全年共开展相关学习活动20余次，参与党员达500余人次。引导党员干部深刻领会__三中全会召开的重大意义和精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习形式与内容。除了传统的集中学习和个人自学外，还充分利用网络学习平台、在线课程等资源，拓宽学习渠道。全年组织党员干部参加各类线上学习培训15次，涵盖了_理论、政策法规、企业管理等多个方面，有效提升了党员干部的综合素质和业务能力。三是强化学习成果转化。注重将理论学习与实际工作相结合，要求党员干部围绕企业发展中的重点难点问题，深入开展调查研究，形成调研报告30余篇，并将调研成果转化为推动企业发展的具体措施和工作方案，有力地促进了企业各项工作的顺利开展。

（二）组织建设增活力。一是加强基层党组织建设。优化基层党组织设置，新成立了3个党支部，进一步扩大了党组织的覆盖范围。加强党支部标准化规范化建设，制定了党支部工作考核评价办法，定期对党支部工作进行检查考核，推动党支部工作制度化、规范化。全年共评选出5个先进党支部，发挥了典型示范引领作用。二是严格党员教育管理。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，加强对党员的日常教育管理监督。全年共组织党员集中培训4次，培训党员600余人次。严格党员发展程序，提高党员发展质量，全年共发展党员20名，为党组织注入了新鲜血液。三是推进党建工作创新。积极探索党建工作与企业文化建设、群团组织建设相结合的新途径、新方法，开展了一系列主题鲜明、形式多样的党建活动，如“党员先锋岗”创建活动、“我为企业发展献一策”合理化建议征集活动等，充分调动了党员干部的积极性和创造性，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

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