到村任职大学生日常管理工作经验交流汇报材料
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抓“基础”,鼓励督促大学生。村党支部、村委会对每个大学生村干部都明确分工,明确职责,并相应的给予工作任务,去磨炼他们。主要体现在4个方面:一是开展大学生村干部联户工作。让大学生深入群众宣传政策法规,主动收集村情民意,拉近群众距离。二是鼓励大学生村干部发挥和利用大学期间优良的科研资源和人力资源优势,争取引进新技术、新项目、新品种,帮助农民增收。三是鼓励大学生村干部充分发挥他们自身的知识优势,结合农村工作实际,为党员干部、群众讲解最新时政政策信息。四是压担子,让他们逐渐参加各项重大任务。如脱贫攻坚、文明创建、防汛抗灾等。
抓“规范”,动态管理大学生。镇党委把大学生村干部作为重要的人才资源,通过全面考察,客观评价,完善档案的动态管理模式,促进大学生村干部健康成长。在管理中,严格要求,狠抓落实,所有大学生全部下村,镇里不准截留。制定了工作定期汇报、请销假等各种制度,同时要求每天早上八点钟报送到岗情况,有效规范了工作纪律。
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