选调生年度工作情况报告

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聚焦“准”字，参与完善规章制度。矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。为促进区选调生团队的持续长远地发展，规范日常工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高工作队工作效率，确保工作队工作向着一个良好的方向取得更大的发展。我们全面协调、通力合作制定《区选调生考核实施细则》。选调生刚开始参加工作，往往会出现各种各样的问题，细则的出台是要在压担子的同时，帮助发现我们身上出现问题和毛病，帮助我们尽快成长为一名合格的基层干部。

聚焦“严”字，严格队内考核工作。询事考言，循名责实。考核必然是形成压力的，但是考核必然也是激励进步的。以“钉钉”打卡为依据，了解出勤情况。设置“钉钉”打卡时间和打卡范围，要求选调生工作日在规定地点、规定时间打卡，即为有效打卡，有效杜绝人工考勤缺乏手段、统计易出纰漏等弊端；同时在日常工作、集体活动、观摩座谈和集中培训中严格落实请销假制度，实行村党支部书记、乡镇主管副职和区委组织部三级报备制度，并由选调生工作队记录，确保选调生的个人安全和在村工作时间。

聚焦“实”字，强化各组考核结果。知耻而后勇，知弱而图强。因此考核能否成功，很大程度上在于结果运用。我们以钉钉打卡考核为依据，以岗位职责为基准，以日常活动开展为参考，协助形成选调生成长、发展的“刻度表”。以每月组长上交的考核材料、各组活动情况及宣传力度为基础进行打分。通过选调生工作队公众号进行红黑榜展示，表扬先进，批评落后，推动形成激励干部敢于作为、勇于担当、善于成事的鲜明导向。

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