全市优秀年轻干部育选管用情况报告

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二、创新政治引领机制，加强年轻干部政治历练。市委坚持以_政治建设为统领，把政治能力建设贯穿育选管用工作全过程，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深入实施_新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。坚持用心学进去，围绕学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主线，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，落实党委（党组）会议“第一议题”学习、领导干部专题培训、党员干部日常研学等制度，x年来市级层面培训年轻干部x.x万余人次；坚持用情讲出来，围绕学习贯彻__考察x时的重要讲话重要指示精神，组织年轻干部深入企业、高校、农村、社区等调研宣讲，推行领导干部上讲台、讲党课制度，持续掀起学习运用_理论创新成果的热潮；坚持用力做起来，围绕贯彻落实_重要指示批示精神和党_决策部署，健全完善具体化、事项化、清单化落实机制，每年底对贯彻落实情况集中开展“回头看”，确保见到实效。二是深挖红色资源抓好党性教育。充分挖掘运用x精神等红色资源，建设以x干部学院为龙头的党性教育基地，推动x精神进教材、进课堂、进头脑。x区作为x精神发源地，积极探索“线上+线下”、“课堂+现场”、“书籍+视频”等教学方式，对年轻干部持续开展红色教育，x干部学院举办党史学习教育培训班x余期。三是深入开展政治素质考察。制定干部政治素质考察实施办法，细化列出x项正负面清单，综合运用专题调研、考察考核等多种方法，对拟提拔任用的年轻干部进行“政治体检”。注重在疫情防控、脱贫攻坚、抗洪救灾、复工复产等大战大考中考察干部政治表现。近年来，先后选派x余名年轻干部驻村扶贫，组织x万名年轻干部下沉防疫抗洪一线，让他们在急难险重任务中真刀真枪锤炼能力，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

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