机关党建考核工作情况汇报

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二、围绕“全”字组织每季工作督查。坚持对支部工作开展“全覆盖、全纳入、全参与”的季度督查，以“考评抓在平时”的工作机制，形成支部“精力用在经常”的工作导向。一是实现支部督查全覆盖。每季度成立由机关党委负责人牵头、专职党务干部组成的工作组，对32个党支部逐个进行督查。合肥片20个支部，统一时间、集中组织实施。对常年担负巡察、审计任务的合肥片外12个党支部，采取分组直接到任务现场检查和线上审核查阅党建活动资料相结合的方式进行，确保所属支部每个季度至少检查指导一遍。二是坚持内容督查全纳入。对照党支部标准化建设和规范化工作要求，围绕该季度三个月提示单安排的工作内容，制定详细的督查清单，在突出检查基本制度落实情况、重点任务完成情况的同时，把党员是否按时足额交纳党费、“学习强国”活跃度、党务公开事项等，全部纳入督查内容，一项一项查，一件一件过，推动支部工作全面抓紧、整体提升。三是坚持人员督查全参与。机关党委季度督查前，要求支部发动全体党员先开展自查，对照标准查漏补缺。督查过程中，关注所属普通党员职工，通过调取各类学习平台数据、谈心谈话等，掌握支部“六必讲”“五必谈”“三必访”等经常性思想工作落实情况，把支部管到人头的要求转化为支部建设靠大家、支部工作人人抓的内向合力。

三、紧扣“实”字组织半年工作讲评。每年7月份年度工作承上启下之际，按照支部自行组织“回头看”、机关党委统一安排“期中考”、全员集中召开“点评会”的步骤，推进机关党建提质增效。实践中把握好“三实”要求：一是把问题讲实。在全面通报上半年基层党建工作情况的基础上，坚持问题导向，分类实施。其中对季度督查、日常检查过程中发现的共性问题，逐项列出，要求对号入座反思整改；对个别存在的个性问题，点对点进行讲评通报；对发现和反映的疑难问题，组织力量集研究攻关，明确具体解决路径，确保半年讲评会成为抓好党建工作落实的动员会、推进会。二是把责任压实。讲评工作突出抓书记、书记抓。机关党委召开专题会议，对半年党建工作进行全面总结，重点对支部书记履职情况进行分析。机关年中工作总结会议上，首先听取支部书记半年来党建工作开展情况汇报。党委分管领导到所在支部帮助分析半年党建工作落实情况，与支部书记谈心交心。对工作靠后、问题较多的部门，党委主要负责人约谈所在支部书记，提出严肃要求，确保层层压实主体责任。三是把整改抓实。按照“事事有回应、件件有着落”的要求，抓好问题整改下篇文章。对半年来支部工作中存在的问题，限定时间完成整改，并作为下半年工作督查和年度考核的重点内容。对党务工作能力偏弱、问题较多的支部，指导制定改进措施，持续跟踪整改情况，通过重点帮带，实现赶队进位，使半年支部工作讲评形成有效闭环，扎实推进党建工作落实。

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