市直机关党建带工建情况调研报告

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三、存在问题

近年来，市直机关工委通过开展机关党建标准化规范化建设带动工会标准化规范化建设，把工会工作纳入机关_目标责任制考核，出台了《市直机关基层工会换届工作规范（试行）》，围绕服务中心工作、满足职工需求、提升服务能力，着力从完善组织设置、建设干部队伍、服务干部群众等方面提升服务质效；组织开展了市直机关职工运动会；推广职工互助保障、推动职工疗休养、职工技能竞赛、“五一”劳动奖章等先进评选等工作，工会组织建设得到进一步加强，服务能力得到进一步提升，服务大局的作用得到进一步发挥，为市直单位完成各项工作任务作出了积极贡献。但在调研中发现机关党建带工建还存在薄弱环节，表现在“带”不到位、“建”不到位、“服务能力不强”三个方面。

（一）“带”不到位

党建带工建，“带”是关键。《中国_党和国家机关基层组织工作条例》明确赋予了机关党组织“领导机关工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作”的职责。从各级的“三定方案”中，凡是设置机关党委的，机关党委的职责表述已成“定式”：负责机关和直属单位的党群工作。这一表述也突出了机关党组织的主要任务是抓机关党建和领导群团工作。“领导”的实质就是“带”。怎样“带”？《__关于加强和改进_群团工作的意见》明确规定：各级党组织必须负起政治责任，加强对群团组织的政治领导、思想领导、组织领导，把_理论和路线方针政策贯彻落实到群团工作各方面、全过程。而实际工作中，市直许多单位的机关党组织则“带”不到位。

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