全市非公企业女职工的现状调研报告

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1.女职工权益保护专项集体合同签订情况。调查的x家企业均有签订专项集体合同，《女职工劳动保护特别规定》纳入了专项集体合同，但合同内有些条款没有执行到位，专项集体合同的签订存在走过场现象，有x％的企业未提交职工大会或职工代表大会讨论通过。还有的企业未将生效的合同文本及时向企业向女职工公布，致使合同无法律效力，形同虚设。个别企业只把签订女职工专项集体合同作为任务来完成，在履行合同上缺乏具体的措施和对策。

2.女职工劳动保护情况。总体情况良好，女职工健康检查比较正常，x家企业女职工每年检查一次，x家企业两年一次，x家企业没有安排过检查。女职工“四期”保护待遇落实情况良好，怀孕7个月以上的女职工x％能享受工间一小时休息时间，哺乳期有x％的女职工能按规定每天享有1小时的哺乳时间。高达x％的已婚待孕女职工、孕期女职工和哺乳期女职工调离有毒有害岗位。在产假待遇上，x％的女职工能享受法定产假并享受工资和生育费用报销，未发现女职工因生育被要求解除劳动合同的情形。生育产假后，有x％的女职工仍回到原岗位。但女职工劳动保护设施建设情况不太理想，大部分企业的女职工劳动保护设施不健全，特别是硬件设施不完备，没有专门给女职设立卫生室、孕妇休息室、哺乳室，更不能定期发放卫生用品或卫生费。

3.女职工参加生育保险情况。调查的x家企业中，有x家未缴纳生育保险，参保率为x％，积极促进企业参与国家《企业职工生育保险》是我们今后工作的重中之重。

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