座谈发言：担使命，尽责任，做合格组工干部

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乐为“基石”，配强乡村振兴“领头雁”。民族要复兴，乡村必振兴，必须把选好配强村党组织书记作为重中之重。全链条选拔。严把入口关，始终将政治标准放在首位，严格落实任职资格联审，坚决把不符合条件的挡在门外；打破以往“就地取材”模式，注重从高校毕业生、退伍军人、返乡创业人员中发现储备一批后备人选，逐村建立人员台账，优化队伍梯次结构。全要素培养。依托各级党校阵地，以理想信念、集体经济、基层治理、廉政教育等为主要内容，打造村党组织书记能力素质提升班，创新实施专题授课、交流研讨、专家问诊、情景模拟等培训方式；实施提级培养，择优将专业素养高、发展潜力大的纳入干部教育培训总体规划，定期组织赴先进地区、高等院校等研学进修。全过程管理。强化履职行为全流程、全过程监督，规范制定村党组织书记“小微权力”清单，对村级重大事务决策实行镇级预审制度，有力杜绝“一言堂”等违纪违规问题；根据村庄规模大小、履职评估情况等标准，严格落实基本薪酬、绩效报酬、工龄补贴，畅通发展渠道，评树先进典型，对表现突出的推荐担任各级“两代表一委员”，持续激发干事热情。

善为“伯乐”，选优创新发展“千里马”。创新是引领发展的第一动力，人才是创新发展的第一资源。“产才融合”汇聚人才。围绕产业结构精准引才，加快编发产业急需紧缺人才需求目录，以“揭榜挂帅”推动核心技术攻关；发挥企业市场化、平台化、专业化引才优势，让企业结合自身发展需求、转型方向等招揽一批“高精尖缺”人才，实现人才链、产业链、创新链深度融合。“各尽所能”成就人才。坚持“扶上马、送一程”，健全校企联合育才机制，大力推广“定制班”“专项班”，有计划安排人才到机关、企业、园区随岗锻炼；坚持“企业认可就是人才”，构建以创新、技术、贡献为导向的企业自主评价体系，健全股权分配、资金奖补、职称评定等“一揽子”激励措施，持续释放人才活力。“组团服务”留住人才。加快完善党管人才工作格局，全面发挥各职能部门协作优势，打好政策兑现、安家落户、子女入学、医疗保障、创新创业等人才服务“组合拳”；有序引导市场主体、社会力量参与人才服务，加快设立科创基金，优化布局人力资源、创新孵化、科技服务机构，实现人才服务生态、城市人才黏性互融共促。

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