解决兼职党务干部管理问题提升内在能力报告(市财政局)
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三、研究方法
四、兼职党务干部不会管不愿管的问题表现
五、兼职党务干部不会管不愿管问题原因分析
六、解决兼职党务干部不会管不愿管问题的建议
一、引言
自__以来,全面从严治党被确定为国家建设“四个全面”战略布局的主要组成部分,党要管党、全面从严治党被提升到前所未有的高度,xx市委积极响应_要求,要求下属各部门党组织严格贯彻全面从严治党这一伟大战略部署。在市委领导下,市财政局党组负责人充分发挥党建第一责任人作用,坚决支持本部门机关党委工作,要求各支部真抓实干,配齐配强党务干部队伍,市财政系统_建设水平逐年增强。
随着党建工作的深入开展,经过与其他部门沟通了解,基层党支部党建过程中存在的一些问题也逐步暴露出来,其中兼职党务干部在支部_建设过程中不会管不愿管、作用发挥不明显的问题受到关注,据了解,各单位各部门的党组织中,兼职党务干部均不在少数,因此这一问题具有普遍存在的可能性,如何提高兼职党务干部党建业务能力,激发和调动兼职党务干部的工作热情和工作积极性,促进党支部作用发挥,从而不断促进部门党建工作整体水平提升,有必要成为党建工作的重要研究和提升方向。
二、基本概念界定
党务工作有广义和狭义上的区别。广义的党务工作是指党内各项业务活动和事务活动的总和。包括_组织工作、宣传工作、纪律检查工作、政策研究工作、统一战线工作、办公室工作等各项业务性工作。狭义的党务工作是指从事党组织领导班子建设和基层党建工作。本文的研究建立在狭义党务工作的基础之上。
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