2022年新时期产业工人队伍建设改革工作要点（含责任分工，2篇）
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2.开设“奏响时代最强音”宣传专栏、专题节目，加强产业工人队伍建设改革典型宣传。推动“职工大讲堂”提质增量，培育一批劳模、职工“优秀宣讲员”，鼓励支持企业因地制宜打造产改园地、宣传栏、文化标识等产改宣传阵地。探索设立“产业工人节”，组织开展“最美产业工人”发布、“礼遇职工”等活动，激励和动员广大产业工人，立足本职岗位作贡献，把爱党爱国爱社会主义热情转化为实际行动。做好2022年全国、省、市五一劳动奖、工人先锋号推荐评选工作，坚持面向基层，面向工作一线，向产业工人倾斜，大力弘扬社会主义核心价值观和劳模精神、劳动精神、工匠精神。（责任单位：市总工会、市委组织部、市委宣传部、市人社局、市工商联、各县市区）
3.完善党建、工建、产改一体推进长效机制。将党员发展计划进一步向产业工人倾斜，推荐一批党员产业工人代表作为优秀_员。推动落实产业工人在群团组织挂职和兼职制度。坚持把产业科技带头人、高技能领军人才作为高层次人才“爱国·奋斗·奉献”主题教育活动的重要对象。创新开展行业协会党建工作，打造一批具有行业特点、产业特色的党建品牌。持续开展非公企业党建带工建“三创争两提升”活动，深入推进劳模创新工作室“双创双提升”工程。（责任单位：市委组织部、市总工会）
4.推动产业工人队伍建设改革纳入国有企业党建工作要点，纳入企业党委书记履职清单，纳入企业高质量发展考核，形成长效机制，促进改革工作落实落细。（责任单位：市委组织部、市国资委）
二、聚焦素质提升，强化赋能成长
5.实施技能人才产业支撑工程。围绕全市重大项目建设和产业转型升级的需要，适应新型工业化要求，以技师和高级技师为重点，大力培养造就具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师，打造“扬家匠”品牌。加快提升劳动者职业素质和职业技能，建设一支数量充足、门类齐全、梯次合理、技艺精湛的技能人才队伍。发挥企业在培养技能人才中的主体作用，大力开展岗位练兵和技能竞赛。推进职业技能评价方式改革，完善技能人才激励选拔机制。（责任单位：市人社局、市发改委、市总工会）
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