乡镇单位内部干部谈心谈话工作开展情况
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二、强化措施,谈出成效
一是采取一对一或一对多方式,明确谈话人和谈话对象,积极深入开展谈心谈话活动。促进了班子成员之间,领导和中层干部之间、干部与干部之间的相互沟通,彼此敞开思想,坦诚相待,谈心交心,进一步凝聚人心,增进团结,加深感情,确实达到了调动积极性,激发工作热情,强化协调配合的目的,营造了风清气正、和谐共事的良好工作氛围,为工作发展起到积极作用。二是通过谈心谈话工作,进一步掌握了干部的思想动态和工作意愿,为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。三是领导班子与干部进行交心谈心,体现了党对干部的关心爱护,以此为契机,帮助干部看到取得的成绩、存在的不足。本次谈心谈话,我镇党委书记与党政班子成员谈话10人次,分管领导与镇中层干部谈话9人次,各分管领导与分管办公室(中心)谈话43人次,联村领导与联村工作组成员、村“两委”班子成员谈话156人次,采纳合理化建议4条,帮助解决干部思想和实际问题2件。通过谈心谈话使干部精神更加振奋,方向更加坚定,目标更加明确。
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