公司“大学习大调研大改进”个人检视发言

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（一）工作创新方面还有欠缺，抓工作创新的要求还不够严，力度还不够大。分析这一问题主要原因，一是个人综合知识储备还不能满足推动工作创新需要。虽然自己有较强烈的工作创新意愿，但自身原来的知识储备主要是在党群业务知识方面，到xxxx报到特别是接手分管后勤、对外协调工作后，一上来感觉工作适应较慢，对工作的标准要求心中无数。在逐步适应分管工作后，也是碍于之前知识储备不足原因，工作创新一直未有效打开局面。二是自我要求不够严格。个人虽然有不辜负上级领导期望干好工作的主观愿望，也为之付出了努力，但思想深处还存有一定程度的“惰性”，表现为对一些常规性的工作没有及时总结经验教训，摸清规律；对个别棘手工作不愿去触及，能拖则拖。三是工作方式“偏软”。受长期从事政工工作的影响，对分管范围内应付凑付、消极作为、躲避责任等行为即使察觉也不愿追责处理，习惯以提醒、谈话交流方式促进工作，对分管部门管理不够严格。致使分管部门工作创新动力不足。

（二）抓“一岗双责”的办法不够多，要求还不够严格。分析这一问题主要原因，一是个人对“一岗双责”思想上认识不够。作为xxxxx公司纪委书记，对从严落实“一岗双责”思想上还存有模糊认识，满足于会议强调、文件要求对公司全面落实“一岗双责”的要求标准还较低。对“一岗双责”研究不够。对如何结合xxxxx党员干部实际扎实推进“一岗双责”缺乏思考，对上级要求和其他单位成功经验缺乏学习。二是责任不明确。签订的《党风廉政建设目标责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，没有体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、哪些问题上承担责任、具体承担什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用，没有真正形成齐抓共管的工作局面。三是缺乏日常监督。当前落实“一岗双责”没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。个别领导干部责任意识淡薄，对分管部门只注重工作业务安排，对党风廉政工作存有失察、失监现象。

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