公司党委书记在国企党建工作会议交流发言

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坚持“抓两头带中间”。在补齐短板上下功夫，全面摸排国有企业党组织设置情况及建设情况，全面精准掌握后进党组织情况，指导国有企业依规调整党组织设置、推动问题解决，进一步补强组织建设“底板”。在示范引领上下功夫，坚持党建与生产经营深度融合，组织开展坚强堡垒“模范”支部创建及评选工作，找准党建品牌与企业自身业务特色的结合点，从市属、驻呼国有企业中选树优秀党建品牌、打造党建品牌示范点，推动组织建设水平整体提升，进一步引领国有企业提质增效。

抓书记队伍，推动书记队伍专业化。

坚持“抓住关键少数”。聚焦党组织书记作用发挥不够充分的问题，对市属国有企业书记队伍建设情况进行全面摸底。指导企业选优配强基层党组织书记，严格执行交叉任职要求。下沉拓展培训覆盖面，通过组织专题培训、观摩学习、经验交流等方式抓好基层党支部书记深化培训，结合工作实际，开展党组织书记和党务工作者示范培训、新任职党支部书记普遍轮训。持续指导党建人才库成员开展国企党建工作重难点问题研究，掀起解决难题的“头脑风暴”，在交流探讨中进一步提升书记队伍履职能力，努力打造一支既懂经营管理、又懂党务工作的综合性书记队伍。

抓党员管理，推动进示范引领常态化。

坚持“聚沙成塔”。严把党员发展“入口关”，组织开展党员发展对象培训班，指导各国有企业党委科学合理确定发展党员结构比例，持续加大在高层次人才、专业技术人才中发展党员力度。严格规范党员管理，指导国有企业落实好党员教育管理要求，结合工作实际开展党员评先争优活动，提高党员担当作为积极性。通过开展“亮晒比”活动、设立“党员先锋岗”“党员突击队”“党员责任区”等方式，提升党员责任意识、担当意识，以党员先锋模范带动干部职工干事创业、攻坚克难，为国有企业汇聚高质量发展力量。

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