新年度基层党建工作会议讲话

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二、要注重选育并举，有效激发骨干队伍活力。

基层骨干队伍是推动各项事业健康发展的重要力量。要坚持选育并重，着力锻造一支敢想会干、能打硬仗的基层一线骨干队伍，全力保障高质量发展行稳致远。一是要组织好换届工作。要紧密结合乡镇领导班子和村“两委”换届契机，在乡镇领导班子中配备熟悉乡村振兴和基层治理工作的干部，推动村党组织书记平均年龄下降，提高本科及以上学历人数占比，着力实现乡村干部年龄大幅下降、素质明显提升。二是要推动好优化行动。尤其是要推动展开村（居委）党组织带头人队伍整体优化行动和“一村（居委）一名大学生干部”行动，择优选聘专业化管理的村（居委）党组织书记，每个村（居委）要有大学生干部，并根据人员情况，择优储备后备干部，保证村（居委）基层的干部使用上有梯队、选择上有空间。三是要落实好优选计划。人社部门要牵头拟定好年度社区工作者选聘计划“，采取公开招聘、选任等方式选聘社区工作者，探索建立社区工作者岗位等级序列，完善薪酬增长机制，激励广大社区工作者担当作为。四是要发展好新进党员。坚持政治标准，规范程序步骤，制定印发发展党员指导性计划，深入开展”学党史、感党恩、听党话、跟党走“聚民心活动，不断壮大党员队伍、持续优化整体结构，为党员队伍注入源头活水。

三、要坚持融合共治，不断提升治理服务效能。

推进基层治理是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。全市坚持把加强_领导贯穿基层治理全过程、各方面，创新探索新模式、新路径，不断提升治理服务效能。一是深入推进街道管理体制改革。建立健全基层党建引领基层治理长效机制，结合辖区划分实际，组建街道“大工委”、社区“大党委”，完善联席会议制度，持续推动街道社区赋能扩权、减负增效。二是积极推进共建共享。每个社区都要与驻区单位签订共建协议，组织在职党员向社区报到，常态化下沉社区服务群众。探索推行“小区广场议事厅”民情收集分办工作机制，以“小窗口、办大事”的小微项目精准解决群众所需所盼，实现服务居民“零距离”。三是实施红色物业培育行动。实施“书记党建项目”，加大物业企业党建联建力度，实现物业企业党组织应建尽建、党建指导员应派尽派；探索建立物业服务考核评价机制，引领推动全市物业企业主动融入社区治理、提升服务质量。四是大力建设善治乡村。落实乡镇班子成员联组织带思路、村“两委”联党小组带发展、党小组联党员带治理、党员联群众带新风的“四联四带”机制，广泛开展村头巷尾民情恳谈、百姓说事等活动，组织引导党员主动参与治理服务，带头树立文明新风，着力破解撂荒地整治、产业延链补链等难点堵点问题。

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