全县组织工作务虚会发言（2篇）

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1.落实落细选人用人标准还有差距

始终把政治把关作为选人用人第一位的任务，但在考准考实干部政治素质上，方式还较为传统、单一，运用实地跟踪、现场验证、多方“会诊”的动态考察方式相对较少，多角度、全方位画好、画准干部“政治画像”还有差距。《公务员职务与职级并行规定》《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》均规定，职级（等级）晋升应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，但出于关心关爱干部，个别批次职级（等级）晋升坚持择优比选的导向还不够鲜明。

2.执行干部选拔任用规定还有差距

按照相关群团组织章程规定，领导班子成员须按章程选举产生，但一些群团单位在履行提名人选选举程序上，推进较为缓慢，导致部分干部长期候选。干部轮岗交流还不够到位，多岗位历练还不够。

二、基层党建工作方面

1.党建压力传导还不够有力

责任落实还有温差。部分基层党组织落实党建工作责任制还不够严实，主动谋党建的意识还不够强，深抓严抓党建的氛围还不够浓厚。一线推动还不够经常。沉入党支部持之以恒抓推进、抓落实的力度还不够足，在构建“日常抓、抓日常”的常态化工作格局上，推进得还不够快。如，省、九江市基层党建巡察反馈我县的情况，每年均反馈存在“三会一课”记录不规范等基础性工作问题。

2.基层基础工作还不够过硬

党员教育成效还不够凸显。党员干部理想信念教育、红色基因传承的形式还不够鲜活，品牌还不够响亮。部分领域党建推进还不够均衡。在农村城市领域，“头雁”队伍结构还不够优，村级党组织带头人队伍存在年龄偏大、学历偏低的情况。流动党员管理覆盖还不够全面。在破解流动党员组织活动、教育管理、发展党员、发挥作用等难题上，探索还不够多、成效还不够好。

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