2020年脱贫攻坚专题民主生活会对照检查材料(个人)

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（二）在责任落实方面。一是履行帮扶责任还不到位。虽然经常到帮扶的x镇x村开展脱贫攻坚工作，但是由于xx，工作头绪较多，导致在帮扶责任落实方面还存在一些不足。比如，对x村的脱贫攻坚工作整体统筹谋划的多，实地入户督导检查的少；对村里贫困户走访的多，对非贫困户了解的比较少；对驻村蹲点调研制度没有持之以恒地执行到位。二是落实问题整改主体责任不够有力。主要是针对x村关于各级巡察、巡视反馈问题的整改缺少必要的调度和推动，跟踪问效、问责不足。特别是对于问题整改缺少举一反三，还没有做到融会贯通、触类旁通。问题导向不强，没有切实把整改作为提高脱贫攻坚工作的有利契机。三是责任压力传导不够。虽然经常对帮扶干部强调扶贫工作纪律和要求，但压力传导还不够，存在一些工作过问就推动得快，不过问就进展较慢的现象。对帮扶干部监管教育不够，失之于宽，失之于软，个别帮扶干部在脱贫攻坚进入决战决胜、攻城拔寨的关键节点重视程度还不够高，执行扶贫工作纪律还不够严格。

（三）工作推进方面。一方面是工作统筹协调还不够全面。在协调县委xx同志搞好日常工作方面，虽然能够在工作中做到主次兼顾，但自己又是xx，忙时应接不暇，主动作为和建言献策的力度还不够，全局观念和意识还不强，没有很好的发挥参谋助手的作用。另一方面是工作推动落实还有待加强。自xx成立以来，紧扣脱贫攻坚薄弱环节各项工作有序开展，但在推动落实上还存在措施不够精准、督查督办力度还不够的问题。

（四）纪律作风方面。一方面是工作作风有待转变。考虑到现在脱贫攻坚任务形势严峻、任务繁重，各级干部特别“八办三组”和各镇街已经是超负荷运转，不想让干部思想上再绷紧、措施上再加压，怕挫伤干部的工作积极性。对出现的一些新情况新问题，没有及时严抓严管，觉得方向正确、不出大问题就可以了，放松了工作要求，抓作风建设和干部管理的力度还不够大，敢抓敢管敢担当的精气神不足，一定程度上造成部分干部作风漂浮、脱贫攻坚工作推进不力等。另一方面是纪律观念有待加强。在工作中能够严格遵守工作纪律，坚持把工作放在第一位。开门办公，进村入户，主观上想为群众解决实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在“三多三少”现象：留在机关时间多，进村入户时间少；忙于事务时间多，深入村级督导帮扶少；布置工作任务多，督促检查落实少，脱贫攻坚工作成效不够理想。

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