干部选拔任用工作情况报告

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二、工作开展情况

（一）聚力凝心铸魂，永葆忠诚政治本色。旗帜鲜明把_政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果，坚持和完善党员大会、党支部委员会“第一议题”制度，先后x次组织学习__重要讲话、重要指示等精神，确保政治理论学习教育不间断。引导干部职工用好“学习强国”“干部网络学院”“青年大学习”等线上平台，实现经常性教育与集中性教育相贯通、理论浸润与实践淬炼相融合、锤炼党性与提升本领相促进。精心组织开展党纪学习教育，全力打造“集中研讨＋专题讲座＋实地见学＋警示教育”一贯式学习体系，促进干部职工队伍更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定自觉做到“两个维护”，打牢思想基础、凝聚精神力量。

（二）聚力量绩识才，切实提升选人质量。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》》《事业单位领导人员管理办法》等制度规定，进一步细化干部选拔任用工作流程，规范资格审核、民主推荐、谈话考察、组织公示等各个环节等各个环节程序。始终坚持党管干部原则，切实把加强_领导和落实民主集中制结合起来，保证党对干部人事工作的领导权和管理权，落实好党在选人用人工作中的组织领导和把关作用，凡重要人事议题均提请党支部前置把关。全年累计组织选拔x名干部职级、职务晋升，做到程序合规、群众公认，配强配优中层干部队伍，为完成各项重大任务供给人才保障，提高干部职工总体业务工作能力。

（三）聚力培优提能，不断夯实发展基础。始终坚持把培养优秀年轻干部作为事关长远发展的重要举措来抓，突出需求导向，结合业务工作实际，常态化落实“会前学法”工作要求。提炼拓展“科室长大讲堂”经验做法，有序组织“中华人民共和国采购法专题培训”“有限空间安全作业培训”“网络安全风险防范”等数十场。丰富完善“线上＋线下”“理论＋实践”“案例＋研讨”教学模式，积极参与省管局“领导干部网络学习平台”“国家工作人员年度学法考法”等学习活动；组织专人专班赴省内（外）先进地区、部门学习交流、座谈研讨，进一步帮助干部职工拓宽工作视野、丰富工作经验、提升业务能力。

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