公司总支部委员会纪检监察迎接检查工作汇报

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（二）警示教育的针对性和实效性有待提高。警示教育内容形式比较单一，主要以学习文件、观看警示教育片等方式为主，缺乏互动性和体验感。警示教育内容缺乏对公司实际情况的深入分析，未能结合公司行业特点、业务流程和廉洁风险点，开展有针对性的警示教育，导致教育内容与实际工作脱节，难以引起员工共鸣。部分警示教育案例选择不够典型，未能充分发挥警示教育的震慑作用。一些党员干部对党纪国法的学习理解不够深入，纪律规矩意识不够强，存在侥幸心理和麻痹思想。

（三）作风建设仍需持续用力。形式主义、官僚主义等问题在一定程度上仍然存在。例如，一些会议安排过多过长，文件撰写空话套话较多，调研走访流于形式等。一些党员干部服务意识不强，工作作风不够扎实，缺乏主动服务、深入基层、解决实际问题的意识和能力。对群众反映的问题，例如员工的合理诉求、客户的意见建议等，解决不够及时有效，推诿扯皮现象时有发生，影响了公司形象和工作效率。

产生上述问题的原因主要有以下几个方面：

（一）思想认识方面。一些党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，思想上不够重视，认为抓业务是硬道理，抓党风廉政建设是软任务，导致党风廉政建设工作停留在表面，缺乏实际行动。一些党员干部纪律规矩意识淡薄，对党纪国法学习不够深入，理解不够透彻，存在侥幸心理和“法不责众”的错误观念，缺乏自我约束和自我警醒。同时，部分党员干部对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性和复杂性认识不足，缺乏足够的警惕性和危机感，对腐败行为的危害性认识不够深刻，容易受到不良风气的影响。

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