国企公司2023年主题教育自评报告

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二、具体评价

（一）理论学习方面。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，制定实施方案，研究细化学习教育安排，多形式、分层次、全覆盖加强学习教育。一是精研细读深学。围绕_xx大报告、党章、《_著作选读》和《_新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容及“千万工程”、“浦江经验”等典型经验，建立“领导领学、个人自学、集体研学、专家讲学、支部共学、青年议学”的六级联学机制，推动20个支部120名党员静下心读原著、学原文、悟原理，谈认识体会、找差距不足、提改进措施，累计开展读书班2期7天、党委理论中心组专题研讨20次，上主题教育专题党课25次。二是丰富载体促学。制定专项实施方案，谋划制定支部和党员学习计划，通过三会一课、主题党日、廉政教育等形式，累计开展x次专题学习、受众5000人次，先后10次前往淮海战役纪念馆等循迹溯源现场学习示范基地，让全体党员干部在深学细照笃行中提高理论素养、增强能力本领，依托“学习强国”等平台，线上线下同步发力、同频共振，推动理论学习入脑入心。三是彰显特色导学。建立“原原本本学、循迹溯源学、集中研讨学、典型引领学”的四级共学模式，运用青年大学堂、8090＋理论宣讲等载体，开展青年干部座谈会等活动，通过“关键少数”带动“绝大多数”，弘扬先进事迹，交流学习心得，以实际行动践行正确政绩观，打造一支当先锋、走前列的衢控铁军队伍。主题教育开展以来，青年大学堂累计培训12次，人次500人。

（二）调查研究方面。把解决问题、推动工作作为调查研究的出发点和落脚点，通过深入调研摸清情况、厘清问题，提出对策措施。一是问题导向选题。聚焦公司改革发展关键点，以增强金融服务实体经济能力为己任，以推动高质量发展为目标，以服务集团战略为抓手，梳理形成上市公司研究等12个方面重点调研课题清单，把脉问诊、解剖麻雀，把调查研究落地转化为推进业务发展的“加速器”、激活提质升级的“动力源”。二是上下联动破题。成立集团调研课题小组，通过“调查研究”平台做好调研人员、时间、地点协调工作，深化“大走访大调研大服务大解题”活动，灵活运用集团“四联”机制，对集团120名青年干部谈心谈话和家访全覆盖，调研走访25家机关、企事业单位，统筹责任区块、层层压实责任，办好各类民生实事和集团重点实事，解决群众痛点难点堵点。三是措施有力晒题。高质量召开调研成果交流会把调研成果转化为解决问题、促进发展的实际举措，着眼集团改革发展关键点形成6篇调研报告，梳理形成问题清单、一线破难清单解决50个急难愁盼问题，20个调查研究成果转化项目清单问题，形成任务清单、责任清单、时限清单、机制清单“四张清单”，积极做好调查研究“后半篇”文章。

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