差异化考核典型案例（4篇）

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一是聚焦主责主业，“精细化”设计考核内容。坚持立足审计机关主责主业，重点围绕提高审计项目质量、提升审计科研水平、增强机关党建活力，结合受表彰批示、信息宣传采用等情况开展全面考评。同时，为了确保考核办法的可操作性、科学性，并满足指标设置对于不同岗位人员的公平性，区分综合岗和专技岗，设置了不同的考核指标体系，采取定性和定量相结合方式，全方位、多角度“精准评价”。在考核指标尤其是加分项目指引下，审计干部创优意识有了显著提升，每个项目开展之初即把提升审计质量、打造优秀审计项作为目标，更加注重审计成果开发，更加注重审计项目的深度加工和总结，形成专报、信息数量持续上升。同时，审计干部参加技能竞赛、业务比武、党建及志愿服务活动热情更加高涨，考核“风向标”作用明显，考出了特色、考出了实效，得到了全体审计干部的支持和认可。

二是严格程序步骤，“规范化”开展考核工作。把握年初、季度、年终三个时间节点，充分发挥被考核科室、归口科室、牵头科室三方联动作用，确保考核工作规范、易操作。年初，各科室根据年度审计项目计划，认领本科室工作，全面细化分解年度工作目标。每季度，各科室梳理盘点每月工作，汇总本科室加扣分事项和一票肯优、负面清单情形，交由归口科室对各科室相关指标完成情况开展评估，认定加扣分事项，并提醒落后科室查缺补漏。年底，人事科组织民主测评，并结合季度考核结果，为每名干部形成一份“成绩单”。通过年初确定目标、季度梳理督导、年底测评汇总，强化考核全过程、全流程、全链条管控，定期将各科室、各人员工作情况摆出来、晒一晒，让大家红红脸、出出汗，较好地鼓励先进、鞭策落后。

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