乡镇2025年基层党建争先进位项目工作实施方案

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项目（1）：加强村干部特别是一肩挑人员管理监督，优化提升村干部队伍。为了破解xx乡村干部特别是一肩挑人员在“教育管理还不科学、村级事项决策和公开落实有差距、考核评议不够全面细致、监督问责不够严、激励保障不到位”等方面存在的问题，结合xx乡实际，逐一对照《关于进一步加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的实施办法（试行）》（x组字〔2024〕29号）文件精神，全面细致查摆问题、制定整改措施，进一步加强村干部特别是一肩挑人员管理监督，优化提升村干部队伍，从而达到切实推动广大村干部特别是“一肩挑”人员履职尽责、担当作为、廉洁奉公、为民服务，做到想干事、能干事、干成事、不出事的效果，为“六个xx”建设提供强有力的人才资源保障。

项目（2）：党建引领强综合服务。近年来，xx乡各村党组织都能够建强党组织战斗堡垒，村两委干部能够落实好“四议两公开、五必到五必访、365天不打烊”等制度，能够示范引领发挥好党员“凝聚力、战斗力、服务力”，一直以来与群众都很密切，群众满意度也相对很高。但在服务群众工作中，仍然存在“服务事务不够明晰、服务方式方法不够科学、干部服务能力水平有待提升、村级考核目标与服务群众成效不够紧密”等问题，针对存在的问题有必要进一步发挥党建引领作用，落实好《xx县关于规范村级组织工作事务机制牌子和证明事项的实施方案》（x办〔2024〕11号）等文件要求，进一步提升综合服务工作的水平。

项目（3）：加强乡村人才队伍建设。近年来，xx乡充分发挥农民主体作用，大力挖掘乡村本土实用型人才，开展基础教育和职业教育，致力于把农村“草根”培养成能够用得上、干得好的“土专家”“田秀才”。但目前xx乡实用技术人才总量偏少，文化素质偏低，且复合型人才相对较少，有一技之长的人相对较多。同时今年摸排的乡村实用人才中80后仅有xx人，90后仅有xx人，年龄结构明显老化。这些问题极大地制约了农业劳动生产率的提高，已成为农民增收和乡村振兴经济发展的“瓶颈”。因此加强乡村人才队伍建设，改变这种与新形势新任务不相应的人才状况，是乡村振兴人才工作的重中之重。

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