打造选调生队伍“3425”工作机制经验交流材料

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抓实“四个锻炼”，确保“干得好”

包村驻点锻炼。充分用好2年基层锻炼期，安排选调生积极参与全区乡村振兴等重点工作，了解基层百姓所思所想、所需所求，积累基层一线经验。关键岗位锻炼。基层锻炼期满后，根据选调生自身特点和专长，安排到一些综合性强、压力较大或急难险重的“吃劲”岗位，如党（工）委秘书、组织干事、社区书记等，提高他们独立思考和处理复杂问题的能力。挂职轮岗锻炼。通过内部轮岗、挂职锻炼或到上级机关、重点企业研学实践等方式，让选调生经受多岗位历练，在“接地气、通下情”的同时，将所思所学融会贯通。平台实践锻炼。选派27名选调生下沉社区一线、商城市场、物流基地，助力疫情防控和复工复产；结合全区中心工作和重大项目，创新搭建“青年夜校”“双创”筹备等实践平台，9名选调生在酉金湖片区“青年夜校”磨砺才干，8名选调生在全省“双创”活动周筹备中奉献才智。

做到“两个坚持”，确保“用得好”

坚持“四个优先”。区委对在基层锻炼成熟、实绩突出、群众公认的选调生，树立“四个优先”的选用导向，即：优先纳入后备干部队伍、重要岗位优先安排、职位空缺优先考虑、同等条件优先提拔，不断激发选调生队伍活力。坚持“一个原则”。即坚持“培养一批、成熟一批、使用一批”的原则，对经过多岗位锻炼、素质高、能力强、经验丰富、成绩突出的选调生，及时提拔使用。上次换届以来，全区共有15名选调生提拔到副科级领导岗位，4名选调生重用担任镇街道党政正职、区直部门单位主要负责人。

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