年轻干部教育管理监督工作推进会讲话

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一、加强思想理论教育，锤炼年轻干部对党忠诚品格

加强年轻干部思想理论教育，提升理论修养，锤炼党性意志，加强理想信念教育，才能筑牢最关键的防线，使年轻干部拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”，防止贪念乘虚而入。一是提升理论修养。理论修养是年轻干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。要加强年轻干部理论武装，坚持读原著学原文悟原理，系统掌握_重大理论，坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，使年轻干部真正成为_创新理论的笃信笃行者。二是持续锤炼党性。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，坚持党性原则是_人的根本政治品格。必须把锤炼党性作为年轻干部培养教育的永恒主题，引导年轻干部学习“四史”，从历史中汲取伟大精神力量，从老一辈革命家、英雄模范人物和新时代楷模的光荣事迹中，学习革命先辈的政治品质和优良传统作风，传承红色基因，赓续红色血脉。三是加强思想教育。各级党组织应对年轻干部加强理想信念教育，督促年轻干部树牢守廉践廉思想，促进年轻干部提高政治觉悟。将党内政治生活作为锤炼年轻干部党性的大熔炉，严格组织生活，开展经常性谈心谈话，了解年轻干部的思想动态，通过思想教育，促进年轻干部进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

二、紧盯关键重点领域，完善年轻干部监督管理机制

坚持制度管人、管事是预防年轻干部走向违纪违法的根本之策。要紧盯年轻干部“选育管用”各方面全过程，围绕授权、用权等环节，重点聚焦权力的配置、运行、公开和监督，形成系统完备的制度体系和严格有效的监督体系，坚决杜绝年轻干部腐败问题的发生。一是强化权力运行制度管控。要健全权力行使廉政风险预警制度体系，注重廉政防范“提前介入”，严格落实年轻干部个人重大事项报告制度，广泛开展廉政风险自查自纠活动，切实做到对腐败苗头和廉政风险早发现、早提醒、早纠正。要明晰权力边界，从岗位职责、业务流程、制度机制等入手，抓住政策制定、决策程序、审批监管等关键权力，围绕涉及人、财、物等方面的制度漏洞和薄弱环节，建立健全相关制度规范，通过健全权力配置和全过程监督的体制机制，实现依规限权、依法确权、以纪用权。二是形成监督合力。健全内外部监督制约机制，从严管好年轻干部。各级党委（党组）要严格落实主体责任，加强对年轻干部担当作为、廉洁自律等情况监督。纪检监察机关要加强重点领域、关键岗位的廉政风险防控，紧盯工程建设、资金使用、综合执法、惠民政策落实等廉政风险较高的关键岗位，必要时提级监督。要充分发挥社会舆论和群众监督作用，畅通投诉举报渠道，依靠各方合力推动年轻干部监督全覆盖。三是精准选人用人。健全年轻干部“选育管用”全链条培养机制，严格执行干部选拔任用程序，突出政治标准、专业能力和道德素养，避免“带病提拔”。纪检监察机关要靠前掌握民主推荐、考察、讨论、任前公示、任职程序等环节的情况，利用述职述廉、问卷调查、培养手册等形式，及时掌握年轻干部的思想动态、履职尽责和廉洁自律情况，开展常态化考核，细化年轻干部廉政建设考核评价体系，增强年轻干部监督管理的针对性。

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