市局党委书记履行推进法治建设第一责任人述职报告

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（一）聚焦工作引领，把好学法知法“总开关”。牢牢把握_法治思想“十一个坚持”，认真落实部党委、省厅党委工作部署，明晰法治建设“做什么、怎么做、谁来做”。一是抓理论提升。始终坚持从高从严要求自己，切实履行法治建设重要组织者、推动者和实践者的职责。带头强化理论学习，深入开展法治大学习、大讨论活动，全年组织党委理论学习中心组法律法规学习x次，专题学法x次，邀请站法律顾问来站开展专题讲座x次，网上庭审观摩x次，教育引导“关键少数”遵法学法守法用法。二是抓谋划部署。将深化法治建设工作纳入年度党委重要议事日程，结合执法工作实际，成立以我与xx为主任的局党委法治建设议事协调机构，建立例会制度，梳理分析阶段情况，研究解决问题，部署推进工作，发挥议事协调机构牵头抓总、统筹协调、督办落实职能作用。全年共召开法制专题研讨会x次，有效提升了领导干部法治思维。三是抓工作落实。坚持党对政法工作的绝对领导，始终扛牢法治建设第一责任，将法治建设摆在单位长远发展战略层面，全年主持召开党委会研究法治相关议题4个。结合单位工作实际，明确了“建立健全法制辅助决策机制”作为法治建设第一责任人重点推动项目。聘请法律顾问，为重大涉法决策、重要制度制定、疑难案件办理等提供服务保障；聘请社会监督员，加大外部监督力度，促进民警依法履行职责、模范遵纪守法，将单位法治建设提升到一个新台阶。

（二）聚焦内生需求，握好执法用法“方向盘”。主动适应单位内生需求，着力培养“懂法律、精业务、会办案”法律实践型法治队伍，将打造骨干型法治队伍作为核心点。一是完善外部跟班见学机制。依托常态化协助机制，结合单位执勤执法实际需求，加强与兄弟单位、律师事务所执法协作，组织骨干力量赴相关单位跟训学习，为民警搭建参与实际执法办案活动平台。二是完善内部执法练兵机制。依托内部执法骨干力量及属地优质资源，结合本年度大练兵活动，开展定制化、单向性培养，紧贴实战需求，形成模拟执法办案模式，切实提高一线民警的执法办案水平。三是完善资格考试制度。把全面提升执法主体法律素养作为深化法治边检建设的重要任务，鼓励民警参加国家统一法律职业资格考试、高级执法资格考试。通过脱产学习、组织教育培训，为备战法律职业资格考试的民警提供良好的学习环境和精神鼓励，营造了浓厚的学习氛围。

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