国有企业2024年党风廉政暨清廉国企建设工作总结
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紧扣主任责任“强引领”。结合《关于进一步加强省属企业党风廉政建设的若干措施》,召开党委会2次将落实措施从8个方面41项具体工作融入2024年落实全面从严治党主体责任清单中,分解至8个牵头部室,细化分解任务,夯实工作责任。紧扣监督责任“盯细节”。召开分公司纪委会3次、月例会2次、专题会3次将“清廉公司”建设与落实全面从严治党主体责任相结合,制订了4个方面11条监督清单,加强监督,纵深推进。紧扣基层监督“抓落实”。深入开展清廉机关、清廉站区、清廉班组、清廉家庭、清廉员工“五清联创”,下发工作提示单4期,纪委综合监督检查通报3期、明察暗访10次、作风监督员监督4次、提醒谈话6次等,推动清廉支部建设与企业深化改革相融合。先后修订完善清廉制度6个,梳理工作流程8个,深入一线班组宣讲“清廉国企”内容10次,纵深推进清廉国企建设。
二、突出“四个融入”,压实党风廉政建设监督责任
(一)融入政治监督。综合运用听取落实主体责任、履行第一责任、监督责任、“一岗双责”汇报,抽查履责纪实、下基层“五查五看”等方式,推动“四责协同”贯通联动。监督落实“第一议题”制度8次,紧盯企业扁平化改革、集团巡察反馈问题整改52项任务和四轮认领共性问题31项整改监督4次。紧盯深化“三个年”活动、提质增效和干部作风能力提升、企业安全生产开展监督检查8次,监督“三重一大”事项决策17项,开展节点提醒谈话80人次,批评教育2人,提醒谈话2人。
(二)融入日常监督。紧盯关键人,履行“两个责任”约谈2次,日常监督提醒谈话28人次,落实全面从严治党主体责任集体约谈1次,重点岗位小微权力廉洁风险集体提醒谈话50人次,动态更新28名科级干部廉政档案,为党员干部精准画像。瞄准关键处,紧盯选人用人、养护工程、机电工程、物资采购、资产处置、房屋维修、食堂管理等监督检查5次,开展综合监督检查3次,反馈8项具体监督发现问题,把监督压力传递到基层。管在关键时,在各类工程开工、招投标、交竣工验收和支付结算、干部提拔、入党评优、年节假日等关键节点廉政提醒谈话6次、对12名新入党人员进行廉政谈话2次,开展M5级干部调整和新提职M6集体廉政谈话2次,竞聘上岗员工岗前廉政提醒谈话2次,机电、养护工程进场廉政提醒谈话2次。
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