国企领导干部落实全面从严治党一岗双责工作情况报告

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（二）严守“纪律红线”，在令行禁止中彰显政治担当。始终把贯彻党_和集团党委决策部署作为最高政治原则，建立重大事项“政治要件台账”，对单位改革深化提升、战略性新兴产业布局等15项重点任务实行清单化管理、项目化推进，构建“党委统筹－专班攻坚－动态督查”闭环机制，确保__三中全会精神一贯到底、落地有声。严格执行请示报告制度，对涉及企业战略调整、重大投资决策等事项，坚持事前充分论证、事中集体研究、事后专题汇报，全年向上级党委书面报告重点工作进展23次，以“规矩意识”确保“行动自觉”。

（三）淬炼“忠诚之魂”，在知行合一中夯实政治根基。将政治纪律要求融入日常管理各环节，修订完善党委议事规则，明确“三重一大”事项决策前必学政策法规、必听专家意见、必做风险评估的“三必流程”，全年召开党委会37次，研究议题156项，均实现科学决策、民主决策、依法决策。在干部选拔任用中突出政治标准，建立“日常考核＋政治体检＋实绩画像”多维评价体系，对拟提拔干部开展政治理论闭卷测试、廉政家访、履职承诺“三必动作”，全年调整中层干部28人次，均做到程序规范、群众公认，以选人用人的“风向标”涵养企业政治生态的“清朗气”。

二、履行管党治党责任情况

（一）拧紧“责任链条”，在以上率下中压实政治责任。坚持把管党治党作为“根本主业”，制定《全面从严治党主体责任落实清单》，细化党委班子、党委书记、班子成员“三级责任”边界，通过“年初定责、季度督责、年终述责”机制，形成知责明责、履责尽责、考责问责的闭环体系。带头落实“一岗双责”，全年主持召开党风廉政建设专题会议8次，与分管部门负责人开展“一对一”履责谈话32人次，针对巡视反馈问题整改、安全生产责任落实等开展专项督查6轮，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动党建责任从“纸面要求”向“行动自觉”转化。

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