人才队伍建设三年规划行动计划（6篇）

……（开头部分已省略535字）

二、重点任务

（一）实施博硕士人才引进计划。通过公开考试、招聘和调动等方式，支持各类机关企事业单位引进一批全日制普通高等院校博士、硕士研究生等高学历人才到我市就业创业。对各类企事业单位新引进的全日制博士、硕士研究生，由市级财政分别给予每人20万元、10万元生活补贴，并可免租入住一套面积80平方米、70平方米左右的人才公寓，工作满5年后分别享受每人20万元、10万元购房补贴；对已引进的在我市连续工作满5年并继续留揭服务的全日制博士研究生，由市级财政给予每人20万元购房补贴。各类机关事业单位引进的博士、硕士研究生，在提拔使用、挂职锻炼、上级机关遴选等方面优先考虑，其中编制在事业单位并符合公务员调任条件的，可按照有关规定择优调任公务员。在揭工作期间表现优秀、业绩突出的博士、硕士研究生将分别纳入副县（处）级、正科级后备干部培养管理。力争到2020年底前，全市引进500名以上博硕士研究生。

（二）实施急需紧缺人才集聚计划。面向重点产业、重点行业、重点单位征集急需紧缺专业人才岗位需求，编制出台《xx市急需紧缺专业人才目录》，按目录及岗位需求精准引进急需紧缺专业人才，重点引进一批我市经济社会发展急需紧缺的高级职称专业技术人才、高级技师和重点院校本科生，其中对新引进具有正高级职称的人才由市级财政给予每人25万元生活补贴，工作满5年后可享受20万元购房补贴；对新引进具有副高级职称或高级技师资格的人才由市级财政给予每人15万元生活补贴，对新引进全日制重点院校本科生由市级财政给予每人3万元生活补贴，工作满5年后可享受10万元购房补贴，专业目录及岗位需求每年度动态调整发布一次。开通“直通车”组团引才，市人力资源社会保障部门每年组织联合引智行动，支持我市重点企事业单位赴省内外知名高校招聘引进急需紧缺专业人才，其中对专业技术性较强的事业单位引进急需紧缺专业人才，简化招聘程序，实行优先办理。力争到2020年底前，全市引进300名以上急需紧缺专业人才。

仅展示803字，全文共29634字