市直机关党务干部工作座谈会讲话

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第一，要突出“培优”，练就“真功夫”。党建工作既管宏观又管微观、既千头万绪又专业专深、既事务繁杂又具体细致，对专业能力要求很高。党务干部要勤于请教、不停积累、善于总结，通过理论和实践的深度结合不断提升专业素养、提高能力素质。强化党务干部培训是加强党务干部队伍建设的重要抓手。要将党务干部培训纳入单位党务干部培训总体规划，采取专题辅导、以会代训、交流研讨、集中观摩等形式，有计划有步骤地开展教育培训工作，并建立党务干部教育培训档案。重点学习党史、党建工作制度及党建信息撰写、党建台账管理规范等内容。利用党建专业会、集中培训会等，围绕破解组织工作的重点、难点、焦点问题，创新形式组织党务干部进行研讨交流，在交流学习中拓展思路、共同进步，不断提升党务干部履职能力。在此基础上，组织党务干部考察调研、挂职锻炼，引导党务干部不断增强学习和工作本领，善于发现问题，能够破解难题，努力成为党建工作的行家里手。

第二，要突出“严管”，用好“考核棒”。党组织书记要学习掌握党建工作的政策、办法、制度，让工作有据可依。系统把握上级对党建工作的具体规定和明确要求，让工作有章可循。发挥考核指挥棒作用，建立党务干部考核制度，严格规范考核形式、考核内容及指标、考核流程等，形成科学合理完备、公平公正公开的考核评价体系。要重视平时考核，推动考核形式从年终考核为主，向月度考核、季度考核、半年考核并重转变。要突出考核重点，在全面考察德、能、勤、绩、廉情况基础上，更加注重对党务干部实绩的考核，并按照“好”“较好”“一般”“差”不同等次，给予综合评价意见，使优秀的党务干部凸显出来，使工作落后的看到差距、感到压力，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。将考核结果作为选拔任用、评先评优、岗位绩效评定等重要依据。

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