2022年国企公司党群部工作总结及2023年工作计划

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（一）党建工作质量进一步提升。一是完成团委换届选举工作。组织全体团员自下而上推荐团支部书记候选人预备人选，按照集团公司要求，完成“三上三下”的请示批复工作，xx月xx日召开全体团员大会，完成新一届团委的换届选举工作。二是完成党建考核和巡视回头看的迎检工作。迎接集团公司党组巡视整改检查。部门对照集团公司要求起草评估报告和整改完成情况报告，详细整理信息台账与丰富详实的工作资料，制作简洁美观的统一盒签与一目了然的资料目录，充分展示公司形象与工作作风，助力公司获评集团公司2021年度党建考核优秀。三是组织x次民主生活会。年内组织完成领导班子的年度民主生活会和xx工作专题民主生活会，起草相关材料，做好会务安排，同时及时上报相关材料。四是建立健全党建工作制度。制定印发《公司2022年度党建工作要点》《2022年宣传思想政治工作要点》《2022年度意识形态工作实施方案》等；向集团公司党组报备x项党内规范性文件工作。五是进一步提高发展党员质量。坚持发展对象向一线员工、科技人才、优秀青年等倾斜，年内新发展党员x名，预备党员转正x名，确定发展对象x名，确定入党积极分子x名。

（二）法人治理体系更加完善。一是进一步优化决策机制。制定《公司党委前置研究讨论重大经营管理事项工作机制》，按照权责清单化的原则，完善“三重一大”决策管理清单、党委前置研究决策事项清单、党委讨论决策事项清单、董事会授权清单、经理层成员权责清单，实现各治理主体及班子成员职权全面清单化。同时根据集团公司要求和公司实际，动态调整优化清单，党委前置研究决策事项清单和党委讨论决策事项清单年内进行了x次调整更新。二是全面落实董事会职权。年内组织召开x次董事会会议（含2次现场董事会），审议议题x项，其中党委前置审议x项；xx月xx日召开股东会，向全体股东报告董事会工作报告、选举产生新一届董事会，召开董事会选举产生新一届董事长；印发《董事会薪酬委员会管理办法》《董事会决议跟踪落实及评价制度》等8个制度规范，促进董事会有效履行职责；落实董事会对经理层成员经营业绩考核职权，董事会对经理层成员2021年度、2022年度的业绩进行考核。

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