公司党委创建学习型党组织建设经验做法

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三是调研交流学。严格落实上级要求，聚焦企业发展，突出问题导向，深入扎实开展主题教育。按照“一月一研讨”要求，公司班子成员围绕“8个专题”开展3次集中学习研讨；各党支部组织支部党员开展学习研讨48场次，形成研讨材料600余份。组织班子成员及各党支部重点围绕“解决本单位本部门存在的突出问题和群众反映的热点难点问题、解决_建设面临的紧迫问题等深入开展调研，完成《关于制约矿井高效掘进瓶颈问题及破解之策》《新形势下如何提升党建工作质效》等调研报告200余篇。聚焦学思践悟_新时代中国特色社会主义思想，公司领导班子成员、党支部书记及支部委员为党员讲专题党课40余堂次。按照“四个对照”、“四个找一找”等要求，公司领导班子成员、各党支部及广大党员广泛征求意见建议116条，摆查整改问题804条。认真组织召开了对照党章党规找差距专题会、公司领导班子专题民主生活会及支部专题组织生活会，达到了红脸出汗、共同提高的目的，明确了下步发展思路，为公司的可持续发展奠定了良好思想基础。

坚持学做结合，不断提升党员干部干事创业的能力。牢固树立能力比知识更重要的学习理念，不断深化对科学理论的学习领悟，切实做到学而用、学而行，学以致用。

一是严抓日常学习培训。采取外聘专家来矿指导和送出去培训相结合的方式，组织公司中层以上管理人员开展学习型党组织创建活动。具体围绕安全管理、纪律作风、智慧矿山等方面内容进行全方位培训，达到开动脑筋、调动思维的目的，为公司全年各项工作顺利完成打下坚实基础。

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