市局党组关于党务干部队伍建设工作情况报告

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（二）优化队伍结构。统筹谋划党务干部力量配备，综合考虑年龄、能力、经历、学历等因素进行选配，确保机关专兼职党务干部队伍结构合理。突出抓好专职党务干部梯队建设，明确专职党务干部年龄结构原则上与机关干部年龄结构匹配，既注重干部“年轻化”，又侧重“老中青”结合。在党建岗位人员变动时严格落实压茬轮换，确保工作平稳推进。调查显示，局部门系统专兼职党务干部男女比例分别为50.13％和49.87％，性别结构均衡；35周岁以下、36至45周岁、46至55周岁分别占比36.77％、41.68％和14.51％，55周岁以上仅占7.04％，不同年龄段干部分布较为合理；研究生、大学本科学历分别占比19.27％、76.73％，整体学历水平较高。专职党务干部和兼职党务干部从事党务工作年限均呈现“橄榄型”分布，1－5年分别占比52.35％、54.1％，6－10年分别占比19.85％、19.52％，有利于实现党务干部队伍梯次储备、更替有序。

（三）健全培养机制。把专职党务干部选拔纳入干部队伍建设规划，与业务干部统筹培养使用，按照“相对稳定、合理流动”的原则，有计划地安排党务与业务干部双向交流，将优秀业务干部交流到党务工作岗位锻炼成长。调查显示，部门系统17.86％的专职党务干部有从事统计调查业务工作的经历，73.93％的兼职党务干部为统计调查业务岗位干部。注重在党建督导、党内集中教育等重点工作、重大任务中培养锻炼党务干部，建立党务干部人才库，优先选用优秀党务干部参加巡视巡察。举办党务干部培训班和市县部门党组织书记示范培训班，有序安排各级部门党务干部到上级单位党务部门帮助工作、跟班学习。

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