xx区人才工作领导小组2019 年工作总结和2020年工作要点

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1.加强人才工作的组织领导，健全人才工作机制。随着人才工作的深入开展，xx区人才工作面临更多新形势、新任务，为强化党委对人才工作的领导，2019 年初，围绕经济社会转型发展需要，xx区对人才工作领导小组进行了调整，新增区委编办、区体育局、区住建委等 6 家单位为领导小组成员，全区人才工作的领导力、执行力和协调力得到有力增强。召开区人才工作领导小组会议，对全年人才工作进行了研究部署，进一步明确了 2019 年度人才工作重点任务，召开了 10 次领导小组办公室专题会，对工作任务进行量化分解和督促落实，确保年度目标任务保质保量完成。

2.完善人才工作政策体系，加大人才工作保障。积极落实市委《新时代推动首都高质量发展人才支撑行动计划（2018年-2022年）》，结合xx区实际，制定出台实施方案，细化责任分解，确保方案落地见效。在梳理区域人才政策文件的基础上，积极构建“1+1+N”的人才政策体系，加强人才工作制度保障和顶层设计。聚焦引育“1+3+1”高精尖产业和体育、文化等领域高层次人才，起草《关于进一步加强xx区人才工作的意见》《石景山区吸引和鼓励高层次人才创业和工作计划实施办法（试行）》及相关实施细则，进一步加大个人专项奖励力度，围绕人才关心关注的应税收入补贴、落户居留、住房保障、子女教育等问题探索实施绿卡“一卡通”服务。

3.稳步推进“十三五”时期人才规划落实，提前谋划下一阶段工作。为系统总结人才工作经验，掌握全区人才发展现状，找准未来一个时期的努力方向，区人才办积极引入第三方专业机构，提前谋划做好“十三五”时期人才规划的终期评估和“十四五”规划的前期调研工作。召开了相关工作部署会，制定了《“石景山区人才工作专项调研”课题实施方案》，并组成专题调研组，深入区相关委办局、各园区、各企业，通过个别谈话、资料查阅、座谈交流和问卷调查等方式，采取自评与第三方评估相结合的方式，开展“十三五”规划终期评估工作，对xx区人才队伍建设情况、人才工作有效性、人才和经济社会发展契合度等内容进行综合调研评估，增强人才工作的客观性和科学性，为全区下一步人才工作开展指明方向。

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