县总工会产业工人改革情况报告

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（二）充分发挥工会组织作用。一是全力服务中心大局，促进产业发展。充分发挥工会组织优势和桥梁纽带作用，积极动员引导广大职工积极参与推动x高质量发展。抓住x等龙头企业，开展劳模和工匠（职工）创新工作室创建活动，推动企业普遍开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、节能减排、“五小”等活动。鼓励引导x加工等相关企业加大科研投入、开发新品品种，不断提升市场竞争力。二是全力做好维权服务工作，提升职工素质。督促企业依法签订劳动合同、缴纳社会保险费，建立集体协商和集体合同制度。加快推进国有企业退休人员社会化管理服务工作。按照“1＋5＋N”（即1个街道和5个社区居委会，N个网格单元）模式打造“会、站、家”一体化职工之家试点建设。以“四送”服务为抓手，常态化开展就业创业服务工作，精准对接企业用工和劳动者就业需求。组织开展各类职业培训，提高职工就业能力；筹集资金帮助困难职工家庭子女上学、就业；积极开展各种文体活动和劳动技能竞赛等职工文体活动。三是全力激发基层工会活力，推动改革落地。坚持以非公企业为重点，不断扩大工会组织有效覆盖面。通过大力推行重点建会、苦难帮扶建会和暂不能建会的企业以村为单位组建工会等办法，壮大工会组织队伍。2022年新增会员x人，新增建会企业x户。其中新增非公企业建会x户；新增国有控股企业建会x户；新增外资企业建会x户；新增国有企业建会x户。同时将以智慧工会建设为依托，继续探索无人机配送、智能快递柜等新业态的工会入会方式和途径。

二、产业工人队伍建设改革中存在的问题

一是产业工人总量不足，发展不平衡。由于受到经济发展水平、区位条件、历史原因等多种因素影响，县域内中小企业较少、规模较小，加之部分农民工外出务工经商等，导致我县产业工人总量不足、分布不均衡。二是思想观念滞后，创新能力不强。大部分农民工来自农村，受到教育程度相对较低，传统思想较严重。部分农民工只重视经济利益，缺乏职业荣誉感、社会责任感和创新精神。三是基层工会工作力量相对薄弱。目前我县总工会干部共有x人，其中专职工会干部x人（县级总工会主席兼），兼职工会干部x人（10名乡镇总工会主席、10名园区总工会主席、20名县直机关工会联合会副主席）。

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