消防队伍干部任职大会讲话

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二是业务能力还没有提升到位。成绩是反应业务积累的最好形式，今年以来局已组织开展了3次防火监督岗位练兵比武，通过考核发现一小部分人的政治敏感性不高，局下发的通知不看，提出的工作要求不听，部署的任务重点不明。从事防火监督岗位多年的监督员业务知识不熟，有的连续3次不及格，甚至只有二三十分；有的成绩始终在及格线附近徘徊；有的任中级专业技术职务，但成绩没有体现出业务骨干水平，应试能力与实际业务水平有差距，还没有新任职防火监督战线的年轻同志成绩好。我重申，按总队、局年度防火岗位练兵比武方案要求，岗位练兵比武综合成绩后5％的人员到局脱产培训；连续两年综合成绩不合格者将按照相关规定进行处理。另外，今年总队在全省范围内先后多次抽调防火业务骨干参与总队重大工作任务，我们xx局仅有几次被总队选取。这两个情况侧面或多或少反映出，我们局技术干部整体防火业务能力底子还不够不硬、基础还不够不牢、亟待进一步提升。就拿执法案卷制作来说，从事多年的防火监督干部，对案卷制作的程序不了解，法律文书的制作顺序混乱，甚至从事防火工作多年未制作过执法案卷。以往的相关文件中，法律文书的格式、案卷制作标准都有明确的要求，在《执法案卷评查实务指引》中，对各个文书中的内容有具体的考评标准，认真研读学习，这些可以让大家规避掉很多执法案卷问题。有些监督员对法律条款还不熟练掌握，在案卷制作中末，对案例中的违法行为不知道适用于哪条哪款。所以，我们防火监督干部要从自身做起，认真的学习起来，提升自我专业能力的同时，提高全市监督执法水平。

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