2021年度全市基层干部培训工作情况汇报
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二、特色做法
一是领导重视,组织有力。各级领导对搞好我市基层干部培训工作高度重视。省委常委、市委书记、市长x同志多次听取培训准备情况工作汇报,并作出具体指示,提出明确要求,特别指出基层干部培训要紧紧围绕社会主义新农村建设这个主题。x出席了第一期培训班开学典礼,并做了重要讲话。市委常委、组织部长x同志对培训工作高度重视,提出了明确的意见和要求。副市长x同志对培训工作进行了认真部署,亲自审定培训方案、召开协调会,出席了第一、二期培训班的开学、结业典礼,主持了学员座谈交流活动。市委组织部副部长x等同志亲自到班讲课指导。全市基层干部培训工作由市委组织部牵头,市委党校等各部门分工协作,相互配合,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,职能部门专门抓的工作机制,确保了基层干部培训工作健康有序地开展。
二是健全机制,加强管理。各县(市)区把搞好基层干部培训工作作为加强基层党员干部队伍建设,提高基层党员干部队伍素质的重要举措,建立健全了基层干部培训工作的约束机制、监督机制、奖励机制等各项制度,将其列入干部年度考核,并与干部考察、任用、公示结合起来,使培训工作步入了制度化、科学化、规范化轨道。对参加培训的基层干部建立培训档案,进入人才库,并加强跟踪管理,定期对培训人员进行座谈回访,了解指导,帮助解决实际问题。
三是拓宽渠道,放开眼界。一方面,我们建立了基层干部培训工作示范点。既有千亩烟叶示范园,也有温棚蔬菜高效农业示范园;既有商业示范街,也有工业示范区。参训干部通过实地参观,使抽象的理论概念得到了直观的形象印证,极大地增强了培训效果。另一方面,我们坚持“出去培训,回来发展”的培训思路,积极开展外出培训。x区分别建立了x等多个培训基地,广泛采取专家授课与学员研讨相结合,理论学习与实地考察相结合的方式,使参训人员开阔了眼界,增长了知识,增强了发展意识和效率意识。
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