基层软弱涣散党组织整顿存在问题及对策建议

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二是后继乏人。侧重表现在农村，软弱涣散村党组织“两委”班子年龄普遍偏大，后备力量储备不足，有的村无合适的后备干部人选；年轻党员发展断层、青黄不接，少数“两委”成员涉及刑事处罚、治安处罚和纪律处分，严重削弱了基层党组织的战斗力和影响力。

三是班子涣散。不同程度存在班子软、队伍散、管理乱的问题，有的班子配备不齐，党建工作处于停滞状态；有的党支部书记不胜任现职，有“守摊子”思想，工作长期没有起色；有的村班子不团结，内耗严重。这既是软弱涣散党组织的一种表象，更是一种成因。

四是基础薄弱。有的村集体经济普遍无稳定来源，存在“无钱办事”问题；有的软弱涣散社区党支部服务资源、服务能力不足，活动阵地不达标；有的软弱涣散机关党支部“灯下黑”现象突出，“三会一课”制度形同虚设，党内生活不严肃、不经常；有的软弱涣散“两新”组织党建工作流于形式。

五是矛盾突出。有的民主意识不强，办事不公开、处事不公正，各项民主管理制度落不实，群众意见大。有的缺少担当精神，满足于混日子、守摊子，对涉及群众切身利益的各类诉求被动应付，对一些历史遗留问题既不主动解决，也不做耐心解释，干群关系紧张。

六是工作滞后。由于党组织软弱涣散，_领导不同程度出现弱化、虚化、边缘化现象，反映在工作上，“等、靠、要”思想严重，“庸、懒、散”问题突出，“推、拖、混”现象多见，各项工作走不到前面，考核排名处于后进位次。

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