国有企业宣传思想文化工作情况报告

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（二）加强两项教育聚合力。一是加强形势任务教育。根据企业的形势任务，积极组织开展_xx大精神宣传贯彻、安全活动月主题宣教、两抓两强等各类主题教育活动，通过“矿长谈思路”“书记讲形势”“支部书记上讲台”“劳动模范进班组”等形式，客观分析当下煤炭市场形势、矿井安全生产状况、经营管理压力等内容，提升干部职工思想认识。二是加强文化引领。把企业文化建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同总结，促使创建工作规范化、制度化、标准化；充分利用微信群、宣传标语、牌版等各种宣传载体和宣传方式，对集团公司“同一个集团，同样的使命担当”“五讲五更讲”等企业文化理念进行常态化宣贯，并积极开展“班组大讨论”“五讲五更讲、我来说一说”、主题征文、看“公司100秒”微视频征集等活动，确保干部职工职工人人熟知、入脑入心，在矿区营造了良好的文化氛围，进一步提升了广大干部职工的认同感、自豪感，起到了鼓舞士气、凝聚人心的良好作用。

（三）建好宣传平台赋动能。坚持政治引领，结合上级要求和单位实际，每周及时在《新篇公司》微信公众号上发布_新时代中国特色社会主义思想、_谈安全生产、党史故事、上级相关政策要求及矿井发展动态、先进单位、优秀党员、班组长等内容，同时结合重点工作，适时开辟“主题教育”“党纪学习教育”“降本增效”“管理提升”等专栏，引导广大职工自觉与党_保持高度一致，与企业同呼吸、共命运。为更加直观、真实地记录矿井发展史，展示企业良好形象，积极开辟了《活力公司》抖音号，及时制作发布有关矿井安全生产、党建活动等内容视频，起到了良好的宣传效果。“一群”掌握职工思想动态、服务职工群众。为更加直接及时了解职工的需求、意见、建议，创新互联网时代群众工作机制，在企业微信上建立了“公司职工沟通交流群”，该群涵盖全矿所有干部职工，职工们有什么问题可随时在群里问询。党群科积极用好这一平台，及时了解职工思所想，掌握职工思想动态，对于职工提出的各类问题，及时督促相关责任科室第一时间在群里进行回复，对于不符合相关规定的要求，做好解释和说明，对于合理的问题和建议，给出处理措施和具体时间等，从而更好更快地服务职工。

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