国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案

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总体要求是充分尊重用人单位用人的自主权，采用统分结合联动引进的方式进行，鼓励采用“校园引进或招聘会引进”模式引才，积极探索笔试面试一体化改革，制定科学的实践考核标准，继续完善“目录发布一年内有效、人才随到随引、科学分类测试和高层次人才引进走‘高速通道’、硕士研究生引进走‘快速通道’、企业引进人才走‘市场通道’”的人才引进“绿色通道”，公平、公开、精准、高效地引进一批我市急需紧缺的专业人才。

二、引进计划

20xx年市属事业单位及国有企业引进急需紧缺专业人才计划共计xx名。其中：x个事业单位拟引进xx名，x家国有企业拟引进xx名；管理岗位拟引进xx名，专技岗位拟引进xx名（具体见附件1）。

三、引进条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件；

（二）所学专业、学历学位、职称、年龄等与引进岗位要求相符，海外留学回国人员须具有教育部认可的同等学历学位；

（三）在本市辖区以外工作或已离开我市工作两年以上（事业单位引进人才以是否已进入我市机关事业单位编制为标准）。

（四）有下列情况之一者不得报名：

①曾受过各类刑事处罚的；

②曾被开除公职的；

③有违法、违纪行为正在接受审查的；

④尚在党纪、政纪影响期内的；

⑤在各类公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；

⑥法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形。

四、引进程序

（一）基本程序：发布目录；

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