加强优秀年轻干部选拔培养工作三年计划（3篇）

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二、基本原则

——坚持立足当前、着眼长远。紧扣山水城的建设和发展、社会事业管理和领导班子建设需要，统筹做好近、中、远期年轻干部选拔培养和使用管理工作，保证事业后继有人。

——坚持德才兼备、以德为先。树立重德才、看实绩的用人导向，以事择人、因岗选人，把政治靠得住、发展有本事、作风过得硬、群众信得过的优秀年轻干部遴选出来、培养出来、启用出来。

——坚持从严管理、务实创新。把从严要求贯穿全程，促进年轻干部素质能力持续提升。坚持问题导向，大胆改革创新，探索完善干部选拔培养途径和方式。

——坚持上下协调、统筹联动。按照管理权限和“谁使用、谁培养”的原则，在党群工作部的统筹下，机关各部门、一都三中心、社区、直属企事业单位分级负责年轻干部的培养工作，推动年轻干部队伍形成合理的年龄和结构梯次。

三、主要目标

1、年轻干部规模比例进一步扩大。坚持合理配置、总量调控，加大年轻干部选拔力度。每年新提任正副股级干部中“80后”不少于10名（正股不少于4名），其中35岁以下不少于5名（正股不少于2名），同时储备一批“90后”后备干部。到2020年35岁以下年轻干部比例提高5个百分点，达到18%左右。

2、年轻干部队伍素质进一步优化。按照__中提出的“建设高素质专业化干部队伍”的总体要求，以创建“五型”好班子活动为抓手，突出抓好年轻干部的可持续性发展，使年轻干部在知识、经历、阅历、性别、岗位、专业、党派等方面的结构进一步优化，队伍整体素质持续提高。

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