2022年国企职工思想动态调研分析报告（3篇）

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二、职工思想动态调查具体做法

根据工作安排，此次职工思想动态调研共通过两种方式开展：一是开展走访谈心调研，领导带队深入各部门，同职工开展谈心谈话，收集职工思想动态情况，经梳理归纳，涉及业务工作、人才培养、后勤保障、职工福利四个方面15项内容；二是采取调查问卷方式开展，按照上级要求，组织职工线上填写《职工思想动态调查问卷》，全体职工参与填写。

四、职工思想动态分析

2022年以来我处职工思想动态总体稳定，全处职工深入学习__、_历次全会、xx大精神和_新时代中国特色社会主义思想、_治国理政第四卷，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕工作中心，推进单位高质量发展，队伍思想状况呈现“两稳两佳两大”的总体趋势，具体表现如下：

（一）政风行风形势持续平稳。未发生有理举报和违法违纪案件。

（二）队伍管理持续稳定。

一是工作执行力不断提升。近年来，我单位承担的xx工作担子重、责任大，但职工队伍能做到主动作为、高效高质完成上级交办各项任务，特别是在今年xx、xx等重大任务中，齐心协力、加班加点、保质保量完成工作，展现出良好的工作执行力。

二是组织凝聚力显著提高。多数职工在工作上主动作为、创新管理，在急难险重工作上冲锋在前、无私奉献，充分展现了单位上下团结一心的高度凝聚力。

（三）职工精神面貌佳。随着人才梯度培养力度加大、职工福利待遇提升等制度的落实，职工感受到单位整体向好的总趋势，有效提升了职业归属感和幸福感，精神面貌呈现积极向上态势。职工在工作中渴望进步，希望增加培训学习机会，对业务知识、沟通协作、法律法规等方面的知识学习存在需求，希望通过教育培训、轮岗交流、挂职锻炼等方式提升素质能力，希望获得更多的晋升提拔机会。

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