区县开展领导干部述法考核评价试点工作情况汇报

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二、坚持问题导向，精心谋划布局，确保试点工作取得实效。

近年来，xx区持续推进领导干部述法工作。2019年，区委组织部、区委依法治区办联合制定《铜陵市xx区党政领导班子和领导干部履行法治领导责任述职测评制度》，将党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入区管领导班子和领导干部述职内容，采取口头述法和年度综合考核书面述法相结合的方式进行法治述职。2019年以来，全区各部门党政主要负责人87人连续3年向区委、区政府报告年度工作，法治建设履职情况、履行法治建设第一责任人职责情况列为领导班子和党政主要负责人必报内容。区委组织部每年度在对领导班子和领导干部综合考核时，分别将“推进依法治理、履行法治领导责任”内容纳入《区直机关（事业单位）领导班子发展考核民主测评表》，将“法治素养、法治领导责任及依法办事”内容纳入《科级领导干部综合考核民主测评表》，接受党员干部群众的测评和评议。2022年7月，区委依法治区办制定出台了《xx区党政领导班子和领导干部年度述法工作方案》，对述法方式、结果运用作出规定。同月，xx区召开区委全面依法治区委员会办公室（扩大）会议及2021年度领导干部专题述法会议。会上，西联镇、区教体局等5家单位分别作领导班子述法和个人述法。

目前，根据工作安排，xx区充分领会省市关于试点工作要求，已研究制定《xx区领导干部述法考核评价实施暂行办法》。该实施暂行办法是在已出台《xx区党政领导班子和领导干部年度述法工作方案》的基础上，对原有三种述法方式之一（在年度综合考核工作中一并实施）此种方式的一个具体量化和延伸，对述法主要内容（带头学法普法情况、依法履职情况、遵纪守法情况）实行具体量化，每一项内容赋一定的分值，总分为100分，通过参评对象打分，取平均值，最终形成考评结果，与之前的规定相比更具有操作性和指导性。同时对考评结果的运用作了进一步规定。

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