县委2023年度干部培训教育工作汇报

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二、坚持多向发力，增强知行并进、以训促干的教育培训实效。始终围绕难点堵点问题抓改革求创新，积极整合利用各方面资源，推动干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，推动专业化培养内涵式发展、外延式拓展，奋力答好干部履职能力“提升卷”。“联强引援＋域外破冰”。围绕县域发展、产业项目、重点工作任务等需求，深入重点院校建立长期实训合作，共建研究生社会实践基地，争取高校教师、毕业生到我县授课、实习，促进干部积累知识、增长才干、提升本领。把赴外培训作为领导干部开阔视野、转变观念、学习借鉴的重要途径，处级领导干部带队赴外学习考察，重点研学数字经济、人力资源、智慧城市等方面成熟经验，持续推动干部解放思想、拓展思维、提升能力。“优化课程＋调研提升”。围绕弘扬中国_人精神谱系，结合地域特色，用好红色展馆，科学建立精品资源库，打造干部培训教育基地，增强培训课程吸引力。全面提升培训覆盖率和传播率，发挥远程教育终端教学优势，在乡镇、机关建立“线上课堂”，确保应训尽训。聚焦县域发展难题，在党校主体培训班次开设“主题调研周”活动，针对基层治理、绿色产业、乡村旅游等多个领域，深入基层调研，撰写高质量报告，形成合理化建议，积极探索改进工作方法、提升工作思维，变“问题清单”为“成果清单”。“线下锤炼＋实践融合”。坚持学以致用导向，面向机关、医院、学校、村社，结合主题党日，定期组织志愿服务活动，进一步激发学习热情，贯彻好_群众路线。坚持把实践锻炼作为检验培训成效的重要渠道，有计划选派干部到乡村振兴、规上企业、基层治理等吃劲负重岗位锻炼，在防汛救灾、经济发展、维稳处突等重大斗争、重大任务第一线接受真刀真枪历练，在实践中扎实提高政治能力。

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