国企年轻干部培养工作实施方案

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二、工作目标

根据集团干部梯队建设的总体规划，从2023年起，以三年为一个培养周期，加大选配优秀年轻干部，不断优化干部年龄结构、学历结构、知识结构，到2025年末，力争实现梯次配置、搭配合理的干部队伍结构，其中在集团中层干部中，85后干部占比要力争达到8％左右，在所属企业一级中层干部中，90后干部占比要力争达到15％左右，在所属企业二级中层干部中，95后干部占比要力争达到8％左右。

三、工作举措

（一）拓宽视野精准“选”

1.启动“无任用调研”项目，把干部识别、考察、考核功夫下在平时，充分了解基层工作状态，深入到干部的社交圈、生活圈、朋友圈，观察其见识见解、性格特点、心理素质等情况，发掘优秀人才，储备高素质干部，变“单方面”识别了解为“多维度”综合评价，改变“不提名不过问、不提拔不谈话、不调整不见面”的局面。

2.建立年轻干部人才储备库，对年轻干部实行清单式管理。按照年龄工龄、专业类别、禀赋特性、工作履历和实绩表现等因素进行分类储备、动态管理，选拔过程中重点关注项目历练经验、群众认可程度等因素。

3.建立科学的选拔机制，优秀的干部选拔需要建立科学、公正、透明的机制，注重能力和潜力的评估。通过定期的考核、绩效评估、岗位竞聘等方式，给予年轻干部展示自己的机会，充分发挥他们的才能。同时，要注重培养干部的实践经验，通过工作实践、公开竞聘等方式，选拔优秀年轻干部。

4.建立优秀年轻干部推荐机制，采取单位“一把手”署名推荐、党组（党委）集体研究推荐、干部群众集体推荐3种方式自下而上推荐优秀年轻干部，每年至少组织一次。

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